Menu

Duurzaamheid

Als ondernemer altijd en overal op de hoogte met Places Nieuws

23 resultaten voor Duurzaamheid (verfijnd tot 23)

Thomas Overdijk
Vervoer
24 oktober 2017

Minstens 400 werknemers ontslagen bij Tesla

Er zijn afgelopen week ruim 400 werknemers ontslagen bij het Amerikaanse autobedrijf Tesla van ondernemer en ingenieur Elon Musk. Tesla heeft laten weten dat de werknemers zijn ontslagen omdat ze niet goed presteerden. Tesla is een bedrijf met meer dan 33.000 werknemers en heeft momenteel meer dan 2.000 vacatures online staan. Onlangs vonden de jaarlijkse functioneringsgesprekken plaats waarna minimaal 400 werknemers ontslag hebben gekregen. Naar verwachting zijn het er een stuk meer. Het bedrijf heeft echter geen concrete cijfers uitgebracht. Onlangs heeft het elektrische autobedrijf een nieuwe auto op de markt gebracht. Het nieuwe voertuig was iets goedkoper dan de andere Tesla-auto"s. Op deze manier wilde Tesla zich focussen op een bredere doelgroep van personen met een wat lager inkomen. De Model 3, zoals de auto heet, is echter niet goed genoeg verkocht. De verkoopcijfers waren een telleurstelling voor het bedrijf, maar volgens hen is dit niet per se de reden dat de werknemers zijn ontslagen. Tesla laat weten dat de ontslagen niet anders zijn verlopen dan bij de meeste andere bedrijven. Het aantal is gewoon hoog omdat er ook zo veel mensen bij Tesla werken, zo stelt zij. Er zijn tot nu toe slechts 260 Model 3-auto"s geproduceerd terwijl de verwachting was dat er zo'n 1.500 verkocht zouden worden in het derde kwartaal. Het overgrote deel van de auto"s die wel geproduceerd zijn, zijn bij het personeel terecht gekomen.

Thomas Overdijk
Vervoer
24 oktober 2017

Delft en Eindhoven grote winnaars World Solar Challenge

Studenten van de TU Delft die het Nuon Solar Team vertegenwoordigden bij de World Solar Challenge in Australië hebben voor de zevende keer gewonnen. Ook heeft het Solar Team Eindhoven gewonnen in de categorie Cruiser Class. Met de zonnewagen Nuna7 heeft de TU Delft wederom de Bridgestone World Solar Challenge gewonnen in Adelaide, Australië. De auto legde een parcours van 3.000 kilometer af in vier dagen met zo'n 80 kilometer per uur. De World Solar Challenge wordt jaarlijks gehouden om de ontwikkeling van milieuvriendelijke auto"s en technologie op het gebied van zonne-energie te stimuleren. Er zijn ook verschillende categorieën waar de organisatie van de Solar Challenge onderscheid in maakt. Een daarvan is de Cruiser Class: de categorie voor praktische solar-auto"s en acceptatie van de auto in een bepaald marktsegment. De prijs binnen deze categorie werd meegenomen door Solar Team Eindhoven. De auto van Solar Team Eindhoven reed met ongeveer 70 kilometer per uur de afstand van 3.000 kilometer volledig op zonne-energie. Het team van TU Eindhoven reed in tegenstelling tot de auto van de TU Delft in een gezinsauto. Zij legde het traject af met vijf passagiers. Slecht weer Tijdens de World Solar Challenge 2017 zat het weer niet bepaald mee. Er was sprake van veel wind en wat nog problematischer was: veel bewolking. Voor een race waarbij de auto"s afhankelijk zijn van zonne-energie, is de zon natuurlijk niet geheel onbelangrijk. Hoewel zo nu en dan de zonne-energie niet even goed ingezet kon worden, hebben de teams de afstand af kunnen leggen zonder gebruik te maken van de batterij.

Dennis Arns
Verzuim
12 april 2017

Een gezonde werkomgeving is het halve werk!

Wanneer u begint met ondernemen gaat u misschien op zoek naar ruimte om te werken. Wanneer u een bedrijf start waarbij meerdere werknemers werkzaam zullen zijn is het handig om na te denken wat voor type ruimte u huurt. U wilt immers graag productieve, positieve werknemers op de werkvloer toch? Places.nl zocht uit waar u op moet letten bij het kiezen van werkruimte. Buitenmens Evolutionair gezien is de mens een buitenmens. Vroeger werden al onze zintuigen optimaal benut bij het jagen en verzamelen. Dag en nacht, slapen en opstaan werd allemaal bepaald door de natuur. Tegenwoordig wordt alles bepaald door de klok en de interne wil om een baan te onderhouden en geld te verdienen. Dit is niet altijd voordelig omdat de directe omgeving op het werk ver van de natuur af staat. Zo"n onnatuurlijke werkruimte kan al snel zorgen voor gedemotiveerde medewerkers die op de lange termijn een negatieve werkhouding ontwikkelen tegenover het werk. Wanneer u de hele dag achter uw bureau en naar een computerscherm staart, worden uw zintuigen niet optimaal geprikkeld. En laten we eerlijk zijn, een groot deel van de banen bevinden zich in deze situatie. Dit kan leiden tot een tal van nadelen. Frisse lucht Een van de nadelen is een slechte luchtkwaliteit. Er zijn meerdere stoffen die de schone lucht kunnen vervuilen. Carbon monoxide kan uw kantoorgebouw inkomen door werkruimte aan een drukke weg. Zelfs het hebben van een parkeergarage onder uw bedrijf kan zorgen voor deze stof in de lucht. Dit kan vermoeidheid, verwardheid, draaierigheid en hartproblemen veroorzaken in de ergste gevallen. Materiaal Ook formaldehyde komt vaak voor in kantoorruimten. Dit wordt vaak aangetroffen in lijm, vezelplaat, panelen, gordijnstoffen en zonwering. Dit kan resulteren in keelpijn, hoofdpijn, vermoeidheid en draaierigheid. Kortom, dit is niet goed voor de gezondheid en werkproductiviteit. Rokers Daarnaast is het belangrijk rekening te houden met rokers en niet-rokers in uw bedrijf. Zorg dat uw niet rokende werknemers kunnen werken zonder in contact te komen met sigarettenrook van wel rokende werknemers. Laat ze bijvoorbeeld niet bij de ingang roken, zodat de werknemers niet door de rookwalm hoeven te lopen. Dit is op de lange termijn gunstig voor uw werknemers. Wat kunt u doen? Wanneer uw bedrijf niet aan een drukke weg zit kunt u ervoor kiezen om ramen open te zetten waardoor de lucht circuleert. U kunt er ook voor kiezen om een goed ventilatie systeem te installeren. Deze moet u dan wel tijdig reinigen en desinfecteren. Ook moet u rekening houden met bepaalde stoffen in meubilair en tapijt wanneer u uw kantoor aan het inrichten bent. Hier zitten schadelijke stoffen in zoals de eerder vermelde formaldehyde. Een goede werkomgeving draagt bij aan een prettige sfeer en meer werkproductiviteit. Naast dat u dit voor uw werknemers wil, heeft een prettige online omgeving voor uw klanten ook een positieve uitwerking. Bij het inrichten van deze online omgeving kan Places.nl u helpen. Bel vrijblijvend naar 024 - 3555 299 voor meer informatie over deze en meer diensten.

Sanne
Starters
24 mei 2016

Zegt u als ondernemer 'ja' tegen de Ja/Ja-sticker?

Iedereen kent de Nee/Nee- en Ja/Nee-stickers wel die u op uw brievenbus kunt plakken tegen ongeadresseerd drukwerk. Maar heeft u al gehoord van de Ja/Ja-sticker die nu ter discussie staat? Deze sticker geeft aan dat u folders wilt hebben. Wie deze sticker niet op zijn deur heeft zou automatisch geen reclame meer ontvangen. Places.nl vertelt u in deze blog meer over deze nieuwe sticker. Amsterdamse detailhandel niet blij met Ja-ja sticker Dertig winkelketens en organisaties in de detailhandel hebben een brandbrief naar de gemeente Amsterdam geschreven. De Amsterdamse gemeenteraad heeft namelijk het plan om een Ja/Ja-sticker in te voeren voor ongeadresseeerd drukwerk. Dit zou betekenen dat er enkel bij de brievenbussen met deze sticker nog reclame naar binnen mag. Slecht voor omzet en werkgelegenheid Door de invoering van de Ja/Ja-sticker zou de omzet en de werkgelegenheid in de Amsterdamse detailhandel flink omlaag gaan. Want door de Ja/Ja-sticker zou het betekenen dat inwoners van Amsterdam standaard geen folders meer in de brievenbus krijgen. De winkeliers verwachten dat dit een banenverlies zal opleveren, wat kan oplopen tot vierduizend banen en een omzetdaling van â800 miljoen. Folders zijn nog steeds effectieve reclamemiddelen Volgens de winkeliers dragen folders substantieel bij aan de bekendheid en beeldvorming van de winkelformules, producten en diensten. Folders zijn nog altijd het meest effectieve reclamemiddel omdat ze verantwoordelijk zijn voor 29% van de omzet. In Amsterdam zijn ongeveer 800 winkels wat zo'n 10% van het totale Nederlandse winkelbestand is. 10 miljoen kilo papier minder per jaar Het initiatief komt van de Partij van de Dieren (PvdD) en zou 10 miljoen kilo papier per jaar schelen en dus 33.000 bomen. Volgens de PvdD krijgen huishoudens gemiddeld 33 ongevraagde folders per week. De brancheverenigingen zijn het hier niet mee eens, zij zeggen dat de verspilling veel minder is. Van al het papier dat ingezameld wordt, wordt 85% namelijk gerecyled en verwerkt tot nieuw papier. Wilt u meer lezen over milieuvriendelijk ondernemen? Houd dan de Places blogpagina dagelijks in de gaten!

Sanne
Economie
2 juli 2015

Deeleconomie: wat is het en hoe kunt u een bijdrage leveren?

'Sharing is caring'. Een begrip dat u vast bekend voorkomt. Enerzijds is het mooi dat consumenten wat voor elkaar kunnen en willen doen, maar anderzijds worden sommige platformen zó groot dat ze het bedrijfsleven in de weg zitten. Voorbeelden hiervan zijn Airbnb, waar mensen kamers kunnen huren van andere particulieren, of de omstreden taxiservice Über. Deze bedrijven zijn intussen zo gegroeid dat ze over de hele wereld opereren, terwijl lokale initiatieven zeker zo populair kunnen zijn. Neem bijvoorbeeld Thuisafgehaald.nl: amateurkoks bieden maaltijden aan die vervolgens bij hen thuis afgehaald kunnen worden. Maar wat betekent de opkomst van de deeleconomie voor u? Is het voor u ook mogelijk om een bijdrage te leveren? Wat betekent deeleconomie? Het begrip deeleconomie is gebaseerd op het gegeven dat mensen een product niet bezitten, maar er wel toegang tot hebben. Het idee is dat mensen bewuster met hun spullen omgaan. Het kan dan ook worden gezegd dat de deeleconomie zorgt voor meer duurzaamheid, omdat spullen vaker worden gebruikt. De deeleconomie kent ook sociale voordelen: door verschillende platforms komen wereldwijd mensen met elkaar in contact, waardoor makkelijker nieuwe vriendschappen ontstaan. Uiteindelijk zorgt de deeleconomie aan de ene kant voor inkomsten voor de verhuurders, en aan de andere kant voor besparing voor de huurders. Het klinkt allemaal heel romantisch, die deeleconomie, maar het kent helaas ook een keerzijde. Wie is er bijvoorbeeld verantwoordelijk als er wat mis is met de gehuurde auto? Of hoe groot mag een particulier zijn verhuurdiensten aanpakken voordat hij omzetbelasting moet gaan betalen? Daar bestaan op dit moment nog geen grenzen voor, wat zorgt voor irritatie bij het bedrijfsleven. Kunt u ook een bijdrage leveren? Steeds meer ondernemers zien in dat de deeleconomie hen ook wat op kan leveren, in plaats van tegenwerken. Daar waar eerst met wantrouwen naar andere bedrijven binnen de branche werd gekeken, wordt het nu normaler om informatie met elkaar te delen en daar kritisch naar te kijken. Ook medewerkers worden betrokken: zij worden aangespoord om hun kennis te delen met anderen en op die manier elkaar verder te helpen. Andere voorbeelden van hoe ondernemers hun rol innemen in de deeleconomie vindt u in dit artikel. Natuurlijk is het een kwestie van vertrouwen, zowel voor particuliere verhuurders als voor ondernemers. Het vertrouwen winnen van mogelijke verhuurders is van belang, gezien het feit dat de deeleconomie vrijwel in zijn geheel op mond-tot-mond reclame en online reviews draait. Wilt u tips over hoe u online vertrouwen kunt winnen? Bezoek dan deze blog. Meer relevante artikelen lezen? Houd dan de Places blogpagina in de gaten!

Sanne
Management
29 september 2014

Het Nieuwe Werken: hoe flexibel zijn uw werknemers?

Rustig werken aan een tafeltje in uw lokale koffiebar, nog even een e-mail versturen vanuit de trein of thuis nog snel een conference call meepakken: werken buiten de werkplek komt tegenwoordig steeds vaker voor. Werkplekken worden veel flexibeler. Toch zijn er nog heel veel werknemers die niet flexwerken, maar dit wel zouden willen. Dit komt omdat veel werkgevers bang zijn om de controle te verliezen over hun werknemers. Places.nl laat u zien waarom u hier juist wél voor moet kiezen. Mkb's genieten een enorm voordeel op grotere concerns wat betreft thuis werken. Vanwege de grootte van deze concerns komt er bij het in gang zetten van dit proces ontzettend veel papierwerk kijken. Omdat mkb's over het algemeen minder medewerkers hebben, is thuis werken gemakkelijker te monitoren en de administratie is goed bij te houden. Het Nieuwe Werken? Flexwerken, thuis werken en 'Het Nieuwe Werken' zijn allemaal termen die gebruikt worden om hetzelfde begrip te omschrijven. Het gaat in al deze gevallen om tijd- en plaats onafhankelijk werken. Dit betekent dat werknemers dus niet langer gebonden zijn aan een vaste werkplek en vaste werktijden: zij kunnen deze (meestal in overleg met de werkgever) zelf indelen. Sommige ondernemingen streven er naar om uitsluitend thuis te werken en kantoren zoveel mogelijk op te doeken, anderen maken juist gebruik van een combinatie van flexwerken en werken op een kantoor. Het is daarom aan de werkgevers- en werknemers om samen tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen acceptabel is. Maar hoe u de werkzaamheden ook verdeelt, één ding is zeker: Het Nieuwe Werken gaat een steeds prominentere rol innemen op de werkvloer. Tel uit je winst Voor de werkgever zijn er verschillende voordelen verbonden aan flexwerken. Vaak zijn werkgevers echter nog terughoudend als het gaat om thuis werken omdat ze bang zijn om de controle te verliezen. Dit is natuurlijk volkomen begrijpelijk, maar met de juiste afspraken is het enorm voordelig om werknemers te laten thuiswerken. Werknemers kunnen zich beter concentreren waardoor de productiviteit stijgt Als werknemers thuis toegang hebben tot een rustige werkomgeving waar zij ongestoord kunnen werken is de productiviteit hoger dan wanneer zij op kantoor werken. Door thuis te werken bepalen werknemers zelf wanneer zij ongestoord willen werken en wanneer zij tijd hebben om te overleggen met collega's. U kunt uw personeel inzetten wanneer het u het beste uitkomt Met de mogelijkheid om thuis te werken zorgt u er voor dat uw personeel flexibel inzetbaar is. U bent dus niet meer gebonden aan uitsluitend kantooruren, maar u kunt werknemers inplannen wanneer u dat het beste uitkomt. Zo kunt u er voor zorgen dat er altijd iemand is om eventuele problemen op te lossen, klanten te helpen of door te werken aan die deadline. Places.nl maakt ook gebruik van flexibel werken. Onze medewerkers staan hierdoor ook buiten kantooruren klaar om een bericht voor u aan te nemen met onze Antwoordservice. U bespaart op onkosten als het huren van een pand, reiskosten en parkeerruimte Doordat u uw werknemers thuis kan laten werken heeft u minder kantoorruimte nodig en bespaart u op kosten als elektriciteit en verlichting. Daarnaast bespaart u op reis- en parkeerkosten die werknemers bij u kunnen indienen. Het geld dat u hiermee bespaart kunt u investeren in betere voorzieningen voor uw werknemers thuis. Werknemers verliezen geen tijd door files of vertraging Werknemers hoeven niet meer dagelijks op en neer te reizen, waardoor ze meer tijd over hebben voor andere zaken. Ze kunnen langer uitslapen, juist eerder beginnen of tussendoor een langere pauze inplannen. Doordat mensen minder tijd kwijt zijn aan reizen kunnen zij hun werktijden dus flexibeler inplannen, waardoor ze fitter zijn en zich beter kunnen concentreren. U werkt tegelijkertijd aan een duurzaam imago Omdat u door Het Nieuwe Werken minder kantoorruimte nodig heeft, bespaart u op onnodige elektriciteitskosten. Daarnaast neemt het woon-werkverkeer van uw werknemers af, waardoor u op de lange termijn ook enorme bedragen bespaart op brandstof. En dat niet alleen, deze verminderde uitstoot is natuurlijk ook heel goed voor het milieu! En omdat werknemers vaak thuis al over een werkruimte beschikken en dus gebruik maken van bestaande middelen, is het erg gemakkelijk om milieuvriendelijke toepassingen te installeren. Door uw werknemers thuis te laten werken creëert u dus automatisch een duurzaam imago voor uw organisatie. Het ziekteverzuim van werknemers neemt af Als werknemers de mogelijkheid hebben om thuis te werken, melden zij zich ook minder vaak ongeoorloofd ziek. Thuiswerken kan namelijk ook als je je een dagje niet zo lekker voelt en de drempel is daarom lager om toch te gaan werken. Lang leve de vrijheid! Ook voor de werknemer zijn er voordelen verbonden aan het werken vanuit huis. Natuurlijk zijn zaken als een betere concentratie, flexibele werktijden en minder reistijd grote pluspunten voor zowel werkgever als werknemer. De voordelen voor de werknemer hebben dan ook specifiek betrekking op de functie van medewerker. De meeste van deze voordelen vergen echter een grote discipline van de werknemer, maar als iedereen zich aan de gemaakte afspraken houdt wordt de werksfeer er alleen maar prettiger op! En nu zelf aan de slag Thuiswerken brengt dus een hoop voordelen met zich mee voor zowel werknemer als werkgever. Echter zijn er wel een aantal verantwoordelijkheden aan verbonden waar u rekening mee moet houden als u aan thuiswerken begint. Op MKBservicedesk.nl vindt u een uitgebreid overzicht van alle zaken waar u aan moet denken. Wilt u uw medewerkers wel thuis laten werken, maar past deze vorm van werken niet helemaal bij uw organisatie? Op Flexibelwerken.nl vindt u andere flexibele werkvormen waar u uw voordeel bij kunt behalen. Kijk voor meer informatie ook op Overhetnieuwewerken.nl.

Sanne
Verzuim
7 augustus 2014

Verhoog de productiviteit: promoot een gezonde levensstijl

Ongezond eten, weinig lichaamsbeweging en het inlassen van rookpauzes zijn vormen van ongezond gedrag die vaak op de werkvloer voorkomen. Ongezond gedrag leidt op de lange termijn tot onnodige ziekte en het belemmert de productiviteit van uw werknemers. Bovendien kost ziekteverzuim als gevolg van ongezond gedrag u als ondernemer een hoop geld. Gelukkig kunt u dit voorkomen en de productiviteit van uw werknemers verhogen door een gezonde levensstijl op de werkvloer te promoten. Places.nl legt uit hoe! Het belang van een gezonde werkplek Een gezonde werkplek is belangrijk voor de productiviteit van uw werknemers. Uit onderzoek blijkt dat de productiviteit met ongeveer 5% stijgt en het verzuim met 15% daalt wanneer medewerkers gezond zijn. In Nederland is dagelijks 1 op de 25 werknemers ziek. In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is er gekeken naar de kosten van het ziekteverzuim. Wanneer het totale ziekteverzuim met 1% daalt, bespaart dit alle Nederlandse werkgevers samen maar liefst â 2,6 miljard aan kosten. Dat is omgerekend â 400 per werknemer per jaar. Als ondernemer voorkomt u deze kosten voor ziekteverzuim natuurlijk liever. Daarnaast zijn uw werknemers het visitekaartje van uw bedrijf. Gezonde en productieve werknemers laten een andere indruk achter op klanten dan ongezonde werknemers. Het stimuleren van duurzaam werken draagt bij aan de gezondheid en productiviteit van uw werknemers. Duurzaam werken houdt in dat werkgevers en werknemers investeren in de gezondheid, scholing en productiviteit van werknemers met als doel tot aan de pensioen gerechtigde leeftijd in goede gezondheid te kunnen werken. Gelukkig kunt u als ondernemer in een aantal eenvoudige stappen een gezonde levensstijl op de werkvloer promoten. Stimuleer gezond eten Ten eerste is het belangrijk dat uw personeel gezonde voeding eet. Uit onderzoek is namelijk gebleken dat er 25% meer kans op betere prestaties is wanneer men overdag gezond eet. Als ondernemer kunt u het eten van gezonde voeding stimuleren door iedere week vers fruit voor uw personeel beschikbaar te stellen. Leg dit op een plaats waar uw medewerkers vaak langskomen of waar zij regelmatig pauze houden en zorg er op die manier voor dat uw werknemers onder werktijd fruit kunnen eten. Ook kunt u als werkgever dagelijks een volledige lunch aanbieden. Door voor deze lunch een bewuste selectie te maken uit gezonde producten, krijgen uw medewerkers gegarandeerd gezonde voeding binnen. Laat frisse lucht en daglicht binnen Daarnaast draagt voldoende frisse lucht en daglicht bij aan de productiviteit en gezondheid van uw werknemers. Open de ramen op uw werkvloer voor frisse lucht en stimuleer hiermee de productiviteit en concentratie van uw medewerkers. Daarnaast is daglicht een belangrijke stimulerende factor. Als het lastig is om al uw medewerkers op korte afstand van het raam te laten werken, kunt u kiezen voor een daglicht nabootsend plafond met dynamische verlichting op uw werkvloer. Creëer ruimte voor ontspanning Ook voldoende ontspanningis belangrijk. Tussendoor even rust nemen is goed voor de gezondheid en de concentratie. Maak dan ook ruimte voor de ontspanning van uw werknemers. Richt bijvoorbeeld pauzeplekken in zodat uw werknemers niet op de eigen werkplek pauze hoeven te houden. Ook het zachtjes aanzetten van de muziek op de achtergrond draagt bij aan ontspanning; muziek heeft een bewezen ontspannend effect. Stimuleer beweging Beweging is eveneens erg belangrijk voor de gezondheid. Zorg ervoor dat uw personeel ook tijdens werktijd blijft bewegen. Laat vergaderingen bijvoorbeeld eens staand plaatsvinden, laat medewerkers lopend bellen en zet de printer niet direct naast de computer maar verder weg. Dit zijn kleine aanpassingen die voorkomen dat uw personeel de hele dag op een stoel blijft zitten. Daarnaast kunt u uw personeel stimuleren om in de lunchpauze te gaan wandelen. Een stap verder gaat het stimuleren van sporten. U kunt uw personeel korting op sportfaciliteiten bieden of de mogelijkheid geven om tijdens werktijd te sporten. Geef uw medewerkers bijvoorbeeld een sportpas voor de sportschool om de hoek, of organiseer gezamenlijke sportactiviteiten. Creëer de juiste balans tussen werk en privé Tot slot is de juiste balans tussen werk en privé belangrijk voor een goede gezondheid en productiviteit van uw werknemers. De juiste balans tussen werk en privé creëren kan door flexibele werktijden aan te bieden. Wanneer uw werknemers flexibel kunnen zijn in de start- en eindtijd, kunnen deze beter afgestemd worden met het privéleven. Hierdoor kunnen bijvoorbeeld files vermeden worden, of kan er thuis beter worden afgestemd wie de kinderen naar school brengt. Wanneer een medewerker flexibel is in het inrichten van zijn of haar werktijden, ontstaat er meer ontspanning die bijdraagt aan de productiviteit. Ook het creëren van flexibele werkplekken draagt bij aan de juiste balans tussen werk en privé. Door uw werknemers de mogelijkheid te bieden om thuis te werken, kunnen werk en privé beter gecombineerd worden. Er moeten dan natuurlijk wel duidelijke afspraken gemaakt worden over de in te vullen uren en taken. Veel voordelen Het stimuleren van gezond gedrag op de werkvloer bevordert dus de gezondheid en productiviteit van uw werknemers. De kans op ziekteverzuim verkleint, uw werknemers hebben meer plezier in het werk en beschikken over een betere stressbestendigheid. Ook ontstaat er door een goede en gezonde werkplek een betere werksfeer. Naast deze voordelen voor de werknemers, heeft gezond en productief personeel ook voordelen voor u als ondernemer. Naast minder ziekteverzuim en lagere kosten, worden er betere arbeidsprestaties geleverd en wordt het imago van uw onderneming verbeterd. Ook is er op een gezonde werkplek minder verloop van het personeel. Investeren in de gezondheidsbevordering op de werkvloer kan dus al op een eenvoudige manier vele voordelen met zich meebrengen. Bent u geïnspireerd en wilt u meer weten over dit onderwerp? OpPlaces.nl vindt u meer informatie over gezondheidskwesties, zoals het tegengaan van ziekteverzuim en andere manieren om de productiviteit te verhogen. U leest hier ook meer over het tevreden houden en motiveren van uw werknemers. Ook kan het interessant zijn om u te verdiepen in de Arbowetgeving. Door continu bezig te blijven met verbetering en vernieuwing, zorgt u ervoor dat uw bedrijf up-to-date blijft!


Toon meer berichten

Even geduld alstublieft...